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随着cq9电子“十三五”开局之年的战略发展布局，公司节能环保产业新项目如雨后春笋般在全国多地先后落地，为谋划做好新项目专业人才队伍建设，抓住2017年高校毕业生校园招聘就业季平台，实施专业技术人才战略储备，11月8日-22日，公司人力资源部会同各相关部室及子公司成立招聘组，先后赴武汉、洛阳、淮南、马鞍山、铜陵等地开展年度校园专场招聘，分步落实人才储备工作计划。
编制校园招聘宣传材料
制作招聘宣讲材料
针对公司当前新项目快速发展，部分项目已开工或将陆续开工建设，用工储备需求量大，以及新项目分布跨度大、地域差异性强等实际，高校毕业生招聘储备工作在总需求计划的基础上，采取用工单位自主招聘和人力资源部统筹组织实施相结合的方式进行，多渠道保障公司2017年专业人才的用工需求。
为做好此次年度校园招聘工作统筹，早在9、10月份，公司各有关单位按照要求相继对本单位年度高校毕业生招聘储备需求做了系统梳理，在掌握各单位人才总体需求的基础上，人力资源部牵头组织对各有关高校毕业生生源及校园招聘实施安排进行动态跟踪，组织编制招聘材料，联系各有关高校发布校园招聘信息，落实具体招聘实施工作安排等。
在毕业生双选会现场宣传招聘信息
招聘会现场，公司招聘组成员向应聘学生详细介绍公司及产业等有关情况，组织学生观看公司及各产业宣传片、发放宣传资料，帮助学生直观了解国家节能环保、循环经济、绿色发展政策在身边产业发展中的具体体现，加深对节能环保事业发展的认识，招聘会现场学生反响积极，主动参与现场交流并投递应聘简历。
洛阳理工学院宣讲会现场座无虚席
在武汉电力学院组织学生观看宣传片
在西安文理学院与应聘学生交流
参加安徽工业大学双选会现场初试
经过筛选，招聘组还现场与应聘学生进行了深入交流，回答应聘学生所关心、关注的问题，分批开展了多场考核面试、复试、以及座谈活动，并结合毕业生职业发展规划和公司产业发展实际，对拟录用毕业生进入公司后的成长和发展提出了建议，希望广大有志向从事“节能、环保、新材料”事业的毕业生树立良好的就业择业观和求职心态；提醒大家，步入社会走向工作岗位，任何情况下都离不开自身的勤奋与努力，只有勤奋和努力才能赢得更广阔成长平台。
在高校组织意向学生座谈交流及面试
在海螺国际会议中心组织学生面试
自2017年高校毕业生招聘就业工作启动以来，本着“双向选择”的原则，经过层层筛选和现场充分沟通交流，一批优秀的大中院校毕业生现场签订了书面就业意向协议，为公司产业发展储备了新鲜血液。截止目前，由各项目公司自主招聘和专业部室统筹组织实施的2017年高校毕业生招聘工作已招录储备近百人，部分新项目还将随着工程进度开展补充招聘工作。
