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为进一步激发基层员工工作热情，畅通人才选拔任用通道，加快推进人才梯队建设，为公司长远发展提供可靠的人力资源保障，2017年2月28日，亳州cq9电子公司举办了主管、工段长公开竞聘，来自公司各部门22名员工报名参加了10个岗位的竞聘。
竞聘会场
为确保本次竞聘工作顺利开展，公司及时成立了由公司领导和相关部门负责人组成的竞聘考评组，对竞聘工作进行全面部署和安排。本着“公平、公正、公开、透明”的原则，经各部门员工个人报名，所在部门初步审核、总经办资格审查，最终确定符合条件的22名员工角逐10个岗位的竞聘。
2月28日下午14:00，主管、工段长竞聘面试在办公楼三楼会议室举行。各竞聘人员按照顺序，分别上台作竞聘演讲，就个人工作述职、对竞聘岗位的认识及竞聘成功后下一步工作思路和计划打算等方面内容进行了详细阐述。
竞聘人员述职演讲
考评组成员结合述职演讲情况，从专业技能掌握、现场问题处理、基层管理方法等角度对竞聘人员进行了现场提问，并对竞聘人员的回答进行逐一点评，提出下一步管理建议，全面考察竞聘人员的专业知识、工作能力、管理思路、随机应变能力和个人成长潜力，针对竞聘人员的综合表现进行了现场评分。
考评组领导作现场提问、点评
公司总经理朱智平对本次竞聘进行了总结。他指出：举办主管、工段长岗位竞聘，旨在激发员工斗志，构建人才选拔晋升的平台，把合适的人放在合适的岗位上，教育引导全员参与公司管理中来，爱岗敬业，以厂为家，为公司发展壮大添砖加瓦。
